Facilitación de Fusiones y Adquisiciones

Facilitación de Fusiones y Adquisiciones

Cómo se Fusionan las Empresas

Las fusiones y adquisiciones provocan tensión e incertidumbre en todas las organizaciones implicadas. Crear confianza y gestionar todos los pensamientos y sentimientos requiere experiencia y cuidado. El equipo de Prompta está especializado en unir equipos y crear una visión compartida. 

La tecnología de IA de Prompta proporciona un proceso de feedback anónimo que puede ayudar a los líderes a entender los problemas que no se están discutiendo y establecer vías para resolverlos.

Clientes

Estudio de Caso

Fusión de comunicaciones
Reducción del Indice de Rotación

Prompta apoyó a dos empresas de servicios públicos durante una fusión comprendiendo la ansiedad de los empleados y creando estrategias de comunicación para abordarla. El resultado fue una transición positiva y fluida a la empresa fusionada con una tasa de rotación significativamente inferior a la esperada.

El Contexto: Fusión de dos empresas de servicios públicos.

El Reto

En cualquier fusión, los empleados de ambas partes están asustados y ansiosos, temerosos del cambio y de la posible pérdida del empleo por despido. No se confiaba en la transparencia de las comunicaciones de la dirección. Los empleados creían que expresar sus preocupaciones podía convertirlos en objetivo de despido.

La Solución:

Prompta fue contratada para conocer el sentimiento de los empleados durante la fusión y ayudar al equipo directivo en las estrategias de comunicación para abordar las preocupaciones. La métrica del éxito del programa sería la consecución de los objetivos de retención de empleados de la empresa fusionada.

Para ganarse la confianza de todos los empleados desde el principio, Prompta comenzó con comunicaciones que nos establecían como una empresa de terceros con sólidas normas de gobernanza de la seguridad de la información para proteger la información personal. Se garantizó a los miembros del equipo que la herramienta de inteligencia artificial de Prompta no contendría información identificable.

El equipo directivo atribuyó la ansiedad y el estrés de los empleados a la seguridad laboral. Sin embargo, Prompta AI determinó que la falta de comunicación efectiva de ambas empresas era el principal factor de estrés de los empleados. Profundizando un poco más, Prompta AI fue capaz de descubrir que los empleados de ambas empresas estaban preocupados por la pérdida de su cultura de empresa. Los eventos sociales y un ambiente agradable eran aspectos importantes que muchos empleados apreciaban y no querían perder.

Los resultados de la encuesta se utilizaron para crear programas y tomar decisiones sobre la cultura empresarial del futuro.

Resultados

El proceso abierto y transparente dio lugar a una tasa de rotación inferior a la prevista antes de la fusión.

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